מדריך לעזיבת עבודה

אירוע עזיבת עבודה הוא בעל משמעות והשפעה ישירה על תכנית הפרישה שלך , וליתר דיוק על אפשרויות ניצול הטבות המס בפרישה.

הדרכה זאת באה לסייע לעובד בעת עזיבת עבודה תוך הסתכלות קדימה לעבר מועד הפרישה.

מסמכי עזיבת העבודה נוגעים לכספי הפיצויים בלבד.

מטרת המסמכים להלן היא לקבוע את חובת המעביד כלפי העובד , ואת בחירת העובד במימוש הזכויות שלו.

כספי הפיצויים מתחלקים לכספים הפטורים ממס וחייבים במס.

קיימות מספר אפשרויות :

1. פדיון כל הכספים ותשלום מס על החלק החייב.

2. פדיון הסכום הפטור ממס ודחיית התחשבנות על החלק החייב.

3. דחיית ההתחשבנות על כל הכספים, פטור וחייב.

דחיית ההתחשבנות פועלת ב2 דרכים :

1. רצף פיצויים (רצף מעסיקים) - דחיית ההתחשבנות למועד עזיבת העבודה הבאה. במקרה זה חובה על העובד למצוא מעסיק חדש בטווח זמן של שנה. דחיית התחשבנות המס למועד אחר עם תקרת פטור ממס המעודכנת ליום פרישה סופי יכול להוות יתרון.

2. רצף קצבה (יעוד לקצבה) - דחיית ההתחשבנות למועד קבלת הקצבה בפועל.

הטפסים מתחלקים ל2 : 161 המיועד למעסיק , ו161א המגדיר את בחירת העובד

*חשוב להבין שאין כאן המלצה "נכונה" , אלא המלצה "מתאימה". לכן חשוב להתייעץ עם בעל מקצוע בכל מועד עזיבת עבודה.

להלן טופס 161. הטופס הזה ממולא על ידי המעסיק.

אנחנו נעבור עליו על מנת לתת לך אפשרות לוודא שהמעסיק מילא את חלקו בצורה תקינה

לחץ כאן למעבר לטופס